Бизнес ищет швейников и сварщиков, молодежь — IT: дисбаланс на рынке труда

Официальный уровень безработицы составляет 1,3% — на учете в службах занятости состоят 56,5 тысячи человек, из них 38,1 тысячи имеют официальный статус безработного.

По словам первого заместителя министра Камчыбека Досматова, по сравнению с 2021–2023 годами показатель безработицы заметно снизился. За год число зарегистрированных безработных сократилось более чем на 20%, что свидетельствует о постепенном снижении напряженности на рынке труда.

В 2025 году при содействии службы занятости были трудоустроены 17 454 человека.

Структура спроса: экономика нуждается в рабочих кадрах

Структура вакансий демонстрирует явный перекос в сторону прикладных и производственных компетенций. Из 5 547 предложений 4 251 приходится на рабочие специальности. Работодатели ищут:

• швейников;
• водителей;
• поваров;
• сварщиков;
• специалистов строительного профиля;
• IT-специалистов.

Для сравнения, в сфере услуг открыто 1 296 вакансий — от воспитателей и медицинских работников до бухгалтеров и администраторов.

Зарплатный разрыв: финансы и промышленность — лидеры по доходам

По данным Национальный статистический комитет Кыргызской Республики, самые высокие средние зарплаты зафиксированы:

• в финансовом секторе — более 67 тысяч сомов;
• в промышленности — около 66 тысяч сомов;
• в строительстве — свыше 57 тысяч сомов.

В социально значимых отраслях уровень оплаты существенно ниже:

• образование — около 27 тысяч сомов;
• здравоохранение — примерно 28 тысяч сомов;
• сфера услуг — порядка 29 тысяч сомов.

Разница в доходах усиливает переток кадров в более оплачиваемые отрасли.

Барьерная среда: молодежь и рынок труда

Молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет составляют около 35% населения страны, однако именно эта категория сталкивается с наибольшими трудностями при трудоустройстве.

Исследование, проведенное по заказу Минтруда с участием 2 500 работодателей и 50 образовательных организаций, выявило несколько системных проблем:

1. Структура бизнеса

Большая часто, а именно 83% предприятий относятся к малому сегменту и не располагают ресурсами для длительного наставничества. Работодателям требуются сотрудники, готовые сразу включиться в работу.

2. Несоответствие ожиданий рынку

Более 75% работодателей отмечают высокий интерес молодежи к IT-направлению, тогда как реальная занятость формируется преимущественно в торговле, пищевой и текстильной промышленности.

3. Дефицит практических навыков

В ряде регионов свыше 70% компаний указывают на нехватку практического опыта у соискателей.

Дополнительный фактор — завышенные ожидания по стартовым доходам (60–80 тысяч сомов), тогда как малый бизнес предлагает постепенный рост оплаты.

В результате формируется замкнутый цикл: без опыта трудно получить работу, а без работы невозможно накопить опыт.

«Молодежная стажировка»: мягкий вход в профессию

Решением стала пилотная программа «Молодежная стажировка», реализуемая Минтрудом при поддержке Всемирного банка.

В 2024–2025 годах проект охватил 30 пилотных районов и городов:

• 1 851 человек прошли стажировку;
• 1 332 участника трудоустроены.

Основные сферы трудоустройства — швейная и пищевая отрасли, сфера услуг, банковский и социальный сектор.

Как работает программа

Механизм выстроен по принципу полного цикла:

• Краткосрочные профессиональные курсы (до 3,5 месяца).
• Стажировка (до 6 месяцев) с закреплением наставника.
• Трудоустройство после успешного завершения практики.

В период стажировки участникам выплачивается стипендия (в среднем свыше 8 тысяч сомов в месяц).

Участниками могут стать молодые люди от 16 до 35 лет, не имеющие работы и дохода. Обязательное условие регистрация в службе занятости.

Экономический эффект

Программа фактически выступает инструментом выравнивания рынка труда. В условиях, когда бизнес ориентирован на готовые навыки, а молодежь не имеет практического опыта, стажировка становится связующим звеном между спросом и предложением.

Снижение официальной безработицы до 1,3% на фоне роста числа вакансий свидетельствует о постепенной структурной перестройке рынка труда. Однако устойчивость этого тренда будет зависеть от способности системы образования и программ занятости адаптироваться к реальному спросу экономики.