В Кыргызстане вступили в силу новые нормы Трудового кодекса. Они касаются электронных договоров, дистанционной работы, частичной занятости и защиты прав работников.
Законом введено понятие дистанционной работы, где трудовым договором могут быть обговорены условия и режим работы, охраны труда и компенсации за использование работниками своего оборудования.
