Две стороны рынка труда: средняя зарплата растет, медианная — падает

Об этом сообщается в исследовании платформы HeadHunter.kg.

Эксперты отмечают, что медианная зарплата является более объективным показателем, чем средний заработок, поскольку не искажается экстремально высокими или низкими значениями и отражает реальную «середину» распределения доходов.

Снижение во всех регионах

По данным исследования, медианная предлагаемая зарплата снизилась в большинстве регионов страны:

• г. Бишкек — 50 000 сомов (–16,1%);
• г. Ош — 35 439 сомов (–16,7%);
• г. Токмок — 35 000 сомов (–22,2%);
• г. Кара-Балта — падение на 30%;
• г. Кант — минус 63,3%;
• г. Каракол — минус 85,7%;
• г. Балыкчы — минус 84,6%;
• г. Манас — минус 77,3%.

В HeadHunter отмечают, что столь значительное сокращение в отдельных городах связано с уменьшением числа вакансий с высокими зарплатами и ростом предложений по массовым позициям.

Общие тенденции рынка труда

Рынок труда Кыргызстана в III квартале 2025 года характеризуется коррекцией уровня заработных плат практически во всех секторах. При этом Бишкек и Ош по-прежнему сохраняют лидерство по медианным значениям.

Снижение показателей эксперты связывают со структурными изменениями в составе вакансий и умеренным спадом спроса на специалистов высокой квалификации.

Данные Национального статистического комитета

По официальным данным Нацстаткома, среднемесячная номинальная заработная плата одного работника (без учета малых предприятий) в январе–июле 2025 года составила 42 522 сома, увеличившись по сравнению с аналогичным периодом 2024 года на 20,4%.

При этом реальная заработная плата с учетом индекса потребительских цен повысилась на 12%.

Рост номинальной зарплаты наблюдается во всех видах экономической деятельности.

Наиболее значительное повышение отмечено:

• в сфере операций с недвижимым имуществом — на 39,9%; 
• строительства — на 39,4%;
• административной и вспомогательной деятельности — на 30,3%;
• профессиональной, научной и технической деятельности — на 28,4%;
• здравоохранения и социального обслуживания населения — на 27,9%;
• гостиниц и ресторанов — на 26,8%;
• государственного управления и обороны; обязательного социального обеспечения — на 24,7%;
• финансового посредничества и страхования — на 21,7%;
• прочей обслуживающей деятельности — на 21,7%.

Таким образом, официальная статистика фиксирует уверенный рост средней номинальной зарплаты, в то время как данные HeadHunter отражают коррекцию медианных предложений на рынке труда. Это указывает на разрыв между фактическим уровнем доходов работающих граждан и условиями, предлагаемых новых вакансий, что может быть следствием структурных изменений и смещения спроса в сторону массовых профессий.