Мекеме ЖИ катары катталуунун өзү эле ал мезгилди иш тажрыйбасына кошуп эсептөөгө негиз боло албастыгын билдирди. Негизги талап - камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө жана тиешелүү отчетторду тапшыруу.
МСК түшүндүргөндөй, мыйзамга ылайык, пенсия алуу укугун аныктоочу камсыздандыруу стажына мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу боюнча төгүмдөр төлөнгөн мезгилдер гана кошулат. Эгерде ишкер камсыздандыруу төгүмдөрүн өз убагында төлөгөн болсо, анын ишкердик ишмердүүлүк мезгили пенсияны эсептөөдө эске алынат.
Камсыздандыруу тажрыйбасына төгүмдөр төлөнгөн ишкердик ишмердүүлүк мезгилдеринен тышкары, мыйзамда каралган айрым социалдык мааниге ээ мезгилдер да камтылышы мүмкүн. Аларга - аскердик кызмат өтөө, үч жашка чейинки балага кам көрүү, кош бойлуулук жана оз жарганда жөлөк пул алуу, I топтогу майыптыгы бар адамга же 80 жаштан жогорку кары адамга кам көрүү, ошондой эле башка айрым учурлар кирет.
Мамлекеттик салык кызматы ЖИ катары катталуу - ишкердик ишмердүүлүк менен алектенүүгө гана укук берерин, бирок ал автоматтык түрдө тажрыйбанын эсептелишине алып келбесин белгиледи. Ишкерлер камсыздандыруу төгүмдөрүн өз убагында эсептеп, төлөөгө жана жеке эсепке алуу үчүн зарыл болгон маалыматтарды берүүгө милдеттүү.
Камсыздандыруу тажрыйбанын эске алынып жатканын Социалдык фонд аркылуу же «Түндүк» мамлекеттик порталынан текшерүүгө болот. Ошондой эле ал жерден камсыздандыруу стажыны тастыктаган маалыматты алууга мүмкүн.
Комментарийлер
Азырынча комментарий жок
Комментарий калтырган биринчи болуңуз!
Комментарий калтыруу үчүн авторизациядан өтүңүз керек.