По данным ведомства, установлен единый процент пени. Теперь в случае задержки заработной платы, отпускных, расчета при увольнении или иных выплат работодатель обязан дополнительно выплатить 0,25% от невыплаченной суммы за каждый календарный день просрочки, исходя из суммы долга на день фактического расчета.
Кроме того, определен срок исковой давности. Если заработная плата не была выплачена своевременно, работник вправе обратиться в суд и потребовать причитающиеся средства в течение трех лет. Отсчет срока начинается со дня, когда выплата должна была быть произведена.
В министерстве подчеркнули, что данные нормы направлены на защиту трудовых прав работников и повышение ответственности работодателей.
Комментарии
Пока нет комментариев
Будьте первым, кто оставит комментарий!
Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.