Работа в один клик: где теперь искать вакансии в Кыргызстане

По данным Минтруда, платформы запущены в пилотном режиме с 22 июля 2026 года. Поиск вакансий доступен по ссылке Jumush.gov.kg и Find-Ish.gov.kg. 

По словам начальника управления по содействию занятости Наргизы Туркебековой, новая система объединит соискателей, работодателей и государственные органы в единой цифровой среде.

«Сегодня тысячи наших граждан находятся в поиске достойной работы, а работодатели нуждаются в квалифицированных специалистах. Основная задача государства – обеспечить максимально открытое, быстрое и эффективное взаимодействие между этими двумя сторонами», – отметила она.

Через порталы граждане смогут получать доступ к актуальной базе вакансий по всей стране, регистрироваться в качестве лиц, ищущих работу, подавать заявления онлайн без посещения территориальных подразделений Минтруда, размещать резюме и напрямую связываться с работодателями.

Работодатели, в свою очередь, смогут бесплатно размещать вакансии, самостоятельно искать подходящих специалистов и передавать сведения о свободных рабочих местах.

«Самое главное – все услуги на портале предоставляются гражданам и работодателям полностью бесплатно», – подчеркнула Туркебекова.

При этом платформы будут использоваться не только как сайты с вакансиями. Система позволит государству анализировать спрос на рабочую силу, определять наиболее востребованные профессии и выявлять регионы, где не хватает специалистов.

По словам специалиста, эти данные планируется использовать для корректировки профессионального образования, подготовки кадров и государственной политики в сфере занятости.

Отдельное внимание хотят уделить гражданам, возвращающимся из трудовой миграции. Им планируют помогать применять полученный за рубежом опыт и находить работу уже в Кыргызстане.

На следующем этапе для частного сектора планируется запустить модули «Электронный трудовой договор» и «Электронная трудовая книжка».

В Минтруда также рассчитывают, что цифровизация снизит влияние человеческого фактора и риски необоснованного вмешательства при оказании услуг в сфере занятости.

В ведомстве напомнили, что согласно Трудовому кодексу работодатели обязаны размещать на сайте уполномоченного органа информацию о каждом новом или освободившемся рабочем месте, включая условия труда и размер заработной платы.