Не доводите дело до суда, заключайте трудовой договор!

Трудовой договор поможет, если вам начнут платить меньше, захотят «сослать» в филиал на крайнюю точку страны или уволить «просто так».

О насущной теме доходчиво рассказала ведущий тренер, эксперт с 20-летним опытом по кадровому администрированию компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» Чолпон Адамалиева.

Если трудовой договор не составлен

В соответствии с трудовым законодательством КР при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. Именно трудовой договор определяет законность трудовых взаимоотношений. 

Если трудовой договор не заключен, то это уже основание для привлечения руководства компании или индивидуального предпринимателя к административной ответственности по первой части статьи 92 Кодекса КР о правонарушениях (на юридическое лицо накладывается штраф от 23 000 сомов).

В случае отказа работодателя от заключения трудового договора работник вправе обратиться в госинспекцию труда, суд или органы прокуратуры. Отсутствие договора, скорее всего, свидетельствует о том, что компания перечисляет работнику зарплату неофициально, не уплачивает налоги и страховые взносы, соответственно, не подает отчетные документы. Это означает, что работнику будет очень сложно восстановить стаж и доказать наличие устного трудового договора.

Впрочем, судебная практика показывает, что выиграть суд в подобных делах вполне возможно: даже если у работника нет документальных подтверждений того, что он трудится в конкретной компании, доказательством этого могут быть пропуск на территорию предприятия, наличие униформы, факт регулярного перечисления денег со счета компании, свидетельские показания.

Что такое трудовой договор?

Это важнейший документ, который регулирует ваши отношения с работодателем. Именно на договор вы будете ссылаться в случае разногласий и с ним отправитесь в суд, если что-то пойдет не так. В тексте соглашения должны быть прописаны обязанности работодателя и сотрудника. 

Договор гарантирует вам выплату зарплаты, отпускных, больничного в соответствии с нормами закона, а компании дает уверенность в том, что необходимый объем работы будет выполнен.

Важно понимать, как оформляется этот документ, чтобы проследить за соблюдением своих интересов.

Какими бывают трудовые договоры

Бессрочные

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, пока у одной из сторон что-то не изменится. Например, пока вы не решите уволиться или компания не перестанет существовать.

Срочные

Трудовой договор заключается на определенный период, который не может превышать пять лет. При этом у работодателя должны быть основания для оформления именно такого соглашения, например замещение на период временного отсутствия постоянного работника. Если уважительных причин нет, суд может признать срочный договор бессрочным. Это сделано для того, чтобы защитить права работников.

Иногда компании заключают срочные договоры без оснований, чтобы беспрепятственно уволить сотрудника, когда действие соглашения закончится. С помощью срочных договоров они пытаются сэкономить на компенсациях при увольнении по соглашению сторон. Закон такую предусмотрительность не приветствует.

Кто подписывает трудовой договор

Соглашение заключается между работодателем и работником. Работник - это физическое лицо. В качестве работодателя может выступать индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В первом случае в договоре ставит подпись сам наниматель. От имени юридического лица это может сделать руководитель компании или тот, кому он приказом дал такие полномочия.

Проследите, чтобы в договоре с компанией было указано, на основании какого документа в нем расписался конкретный человек. Информация об этом должна присутствовать в самом начале соглашения.

Можно ли изменить трудовой договор

Да, но сделать это можно только по договоренности. То есть вы должны быть согласны на новые условия. Это оформляется отдельным документом - дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Важно! Помните, трудовой договор - важный документ для защиты ваших прав. Внимательно прочитайте все условия. Ставя подпись, вы соглашаетесь с написанным. Следите, чтобы в документ попало все, о чем вы договорились на словах. В противном случае условия могут в любой момент измениться. Заберите свой экземпляр договора и храните его.

Если вы хотите получить актуальные знания в области трудового законодательства, научиться принимать правильные решения в спорных ситуациях и чувствовать себя уверенно при обсуждении вопросов, связанных с Трудовым кодексом КР, вам помогут тренинги по кадровому делопроизводству, 

Сегодня - лучшее время, чтобы начать безошибочно вести кадровый документооборот организации, в том числе электронный.

Эксперт Чолпон Адамалиева

По возникающим вопросам можно писать на WhatsApp (0-556) 96-07-31.