Развитию экономики и бизнеса способствует гибкий рабочий график

Об этом говорится в новом докладе Международной организации труда (МОТ).

Вопрос баланса между работой и личной жизнью оказался в центре внимания в постпандемический период. Многие люди работали из дома или по гибкому графику - и этот опыт оказался успешным.

«Вопросы рабочего времени и условий труда лежат в основе большинства реформ и изменений на рынке труда, происходящих сегодня в мире», - сказал в предисловии к докладу о гибком рабочем времени представитель МОТ Филипп Маркадан.

Он подчеркнул, что с количеством отработанных часов, режимом работы и периодами отдыха напрямую связаны качество труда и жизнь людей в целом.

В исследовании, впервые посвященном вопросам баланса между работой и личной жизнью, изучен вопрос о том, как правильная организация рабочего времени и гибкий график работы сказываются на производительности предприятий и их сотрудников.

Авторы доклада установили, что более трети всех трудящихся мира регулярно работают более 48 часов в неделю, в то время как пятая часть мировой рабочей силы - менее 35 часов в неделю.

В докладе говорится о том, что более продолжительный рабочий день ведет к более низкой производительности.

«Законы и постановления, ограничивающие продолжительность рабочего времени и устанавливающие периоды отдыха, способствуют сохранению крепкого здоровья трудящихся в долгосрочной перспективе и благополучию общества в целом», - сообщается в документе.

В докладе Международной организации труда рекомендовано всем странам поддерживать инициативы гибкого рабочего времени и добиваться изменения госполитики в сторону сокращения количества рабочих часов. Это будет способствовать здоровому балансу между работой и личной жизнью.

Эксперты МОТ призывают также поощрять работу на удаленке, что поможет повысить уровень занятости и позволит работникам более продуктивно использовать личное и рабочее время.