С юмором о сотрудниках банков: От unumbrella до «биз эл менен»

Банковский сектор Кыргызстана - один из образцовых. Это отдельный мир со своими принципами и течениями. Он невелик, а при смене руководства сотрудники банков со своим супервайзером мигрируют в другие банки, где их ждет столкновение «мировозрений» с уже работающими там людьми.

Какие группы среди банковских работников можно выделить условно? Если вы работаете в банке, то к какой из них вы можете себя отнести? И какой из вас футболист?

Unumbrella (подзонтники)

Эта группа сотрудников отличается тем, что в своей деятельности часто прикрываются чужим мнением, чужой служебной запиской ради достижения своих целей. Обычно они просят коллег дать ответ на определенный вопрос, после чего используют их как основополагающее мнение для лоббирования своих интересов или же приостановления процесса, инициированного другими. Таким образом, эти работники прикрываются «зонтиком» ради решения своих собственных задач.

В футболе «подзонтники» обычно играют как все другие, однако стоит им только допустить неточный удар, как они тут же сообщают тренеру, что сделать пас таким образом им посоветовал другой игрок.

Pontiac (понтовщики)

Они отличаются от других своим шумным и эмоциональным поведением. В своей деятельности особое внимание уделяют не конечному результату, а самому процессу. Им важно не то, что будет сделано, а как они будут при этом выглядеть, а ради «красивого жеста» могут пожертвовать положительным исходом.

Понтолюбители могут не разбираться в конкретном вопросе, но их может кто-то надоумить, и они будут преподносить это как свои взгляды, допуская грубые нестыковки в деталях. Часто незначительную ситуацию они преподносят как вселенскую трагедию, способную уничтожить все человечество. Как видно, «понт» дороже денег и бизнеса.

В футболе «понтиакцы» не заинтересованы забивать голы и помочь команде в обороне, они предпочтут сделать финт или подкат, чтобы болельщики обсуждали его действие. При этом они осознают обязательность взятия ворот соперников, однако максимум они могут озвучить, как красиво надо забивать мяч. После матча они охотно рассказывают, как красиво они сыграли и как долго шли к этому.

Old School (старая школа)

В эту группу в основном входят сотрудники, которые давно работают в этом банке и считают, что все былое - самое правильное, а новые изменения ухудшают ранее достигнутые высоты. Представители старой школы периодически собираются обособленно для воспоминаний былых времен и обсуждают между собой текущее состояние дел в банке.

Зачастую при публичном обсуждении любого вопроса они охотно поддерживают мнения друг друга в силу привязанности «к истории», но не в пользу профессиональных выводов. С восхищением они вспоминают эпизоды прошлого с преподнесением отдельных «негативных» традиций в качестве фишки. Таким образом, они являются сторонниками консервативных взглядов и  скептически воспринимают нововведения в банке.

В футболе представители «старой школы» часто используют фразу «раньше мы пинали по-другому», «раньше у всех форма была синего цвета, а сейчас темно-голубого». Они очень тяжело привыкают к новым тактикам и изменениям.

Pro Old School (продвинутая старая школа)

Сотрудники, входящие в группу, очень схожи по исторической причастности к банку с предыдущей группой, за исключением отдельных элементов. В первую очередь, это их способность подстраиваться под современный и быстро развивающийся мир. Они трезво могут оценить былые преимущества банка и очевидные недостатки.

Несмотря на это, в своей деятельности они часто по привычке используют традиционные методы, но в новой «обертке», а также вспоминают былые времена. «Прошники» более приспособлены к новым реалиям, но периодически подвергаются влиянию «старой школы».

В футболе они могут вспомнить, за счет чего были достигнуты предыдущие победы в прошлом и назвать их особенности. При этом используют новые навыки, улучшающие их действующие качества. При нанесении удара по мячу новым методом через три попытки используют старые способы.

Jumper (прыгуны)

Это группа сотрудников, предпочитающая всегда «отпрыгивать» от вопросов, ответственности, инициативы, но быстренько «подпрыгивающая» в случае получения премий или иных благ. «Прыгуны» настолько усовершенствовали свои навыки, что могут почуять приближение работы и ответственности, поэтому заранее отпрыгивают на безопасное расстояние для наблюдения за этим издалека. Стоит кому-то решить проблему, то они быстро подпрыгивают, чтобы заполучить свою долю славы, хотя их классическая позиция - «моя хата с краю».

В футболе они никогда не берут ответственность на себя, в том числе по своим прямым функциональным обязанностям и предпочитают переложить их на других. Пенальти такие сотрудники будут бить только под дулом пистолета, против сильных игроков не будут играть. Они всеми правдами и неправдами будут просить других коллег противостоять сильным соперникам, а сами с удовольствием выступят против слабой команды.

Stereo-Type (стереотипсоны)

Это группа сотрудников, которые являются «жертвами» условностей и шаблонных понятий. Практически никогда не вдаются в детали при изучении вопроса или определенного предложения, а делают выводы в зависимости от того, кто докладывает вопрос или инициирует предложение. Для них все просто: если молодой, то он неправ, если опытный сотрудник - значит, он прав. По их мнению, условный фаворит всегда должен побеждать, аутсайдер – проигрывать, и всегда прав тот, кто выше по должности. Для этой группы важна не сама идея, а субъект, который несет эту идею.

В футболе с сильными соперниками «стереотипсоны» всегда тушуются и проигрывают психологически до начала матча, не показав даже обычный уровень своего мастерства. При этом против слабых они играют раскрепощенно и вальяжно, вследствие чего могут проиграть. Во время игры действуют стандартно, не берут ответственности для неожиданных и самостоятельных действий.

Conjuncts (конъюнктурщики)

Это сотрудники-приспособленцы, которые в своих методах всегда ориентируются на ценности вышестоящих новоиспеченных руководителей или следуя «моде» в конкретной ситуации. Зачастую они не особо верят в то, что говорят, но верят, что так «надо», тем самым они нравятся влиятельным людям. Нужно признать их умение определять настроения людей и подстраиваться под них, говорить приятности и умалчивают о недостатках. В течение времени они могут кардинально поменять свои взгляды и усиленно защищать их.

В футболе конъюнктурщики часто копируют звезд по внешним признакам. Например, если Лионель Месси играет левой ногой, то конъюктурщики также будут играть левой. Известный футболист играет левой ногой, будучи левшой от природы, а конъюнктурщики играют левой, потому что так модно или так играет звезда, даже если у них правая рабочая. Стоит только Месси спуститься с пьедестала, то они отчаянно подвергнут критике стиль игры левой ногой.

Aliens (чужие)

Это сотрудники, предлагающие значительные изменения в деятельность банка на основе практики других банков или личного опыта. Им кажется, что действующие процессы и все, что делалось в банке ранее, было неправильным и неэффективным. Они постоянно пытаются изменить существующую структуру взаимоотношений, порой вопреки интересам других групп. В этой связи часто возникают противостояния идей с представителями других групп. Порой их напористость излишне революционна и может навредить огромному механизму в случае частых попыток, без реформы системы банка в целом.

В футболе они очень скептически относятся к прежнему стилю игры, считая, что она устарела и сию минуту нуждается в изменениях. Плоды, приносящие дальние удары действующих игроков, «иноземцами» воспринимаются консервативными, появляется убеждение внедрить систему «тики-така» (мелкие перепасовки). Они уверены, что каждая деталь в системе нуждается в совершенстве, и поэтому мгновенно хотят ее изменить, даже если старожилам команды не нравится такой подход.

«Биз эл менен» (мы с людьми)

Это самая большая группа сотрудников банков. Для них не принципиально, кто из руководителей пришел, а кто ушел. Они будут продолжать работать и получать  заработную плату, главное, чтобы их не трогали и не урезали оплату труда. Если им уменьшат размер премии и бонусов, они обсудят это между собой, потом примут новые правила и продолжат работать. Их особо не беспокоит, какой рейтинг занимает их финансовое учреждение, зато в интригах такие сотрудники не участвуют!

Футбол для них - постольку поскольку. Тренер скажет «играть», будут играть, сказали «сидеть» - будут сидеть на скамейке запасных. Главное, чтобы не сильно требовали бегать и вовремя отпускали с работы. Во время игр они следуют всем инструкциям тренера беспрекословно, и не задают лишних вопросов. 

Надеемся, что вас улыбнуло. В каждой из упомянутых групп есть свои прелести, которые успешно скажутся на общем деле. Но при этом помним, что в каждой шутке есть доля шутки, а остальное - правда. Всем успехов и удачи!