КРнын Эмгек кодекси жаңыртылды: электрондук келишимдер, аралыктан иштөө жана ийкемдүү график

Кыргызстанда эмгек мамилелерин модернизациялоого жана жумушчулардын укуктарын коргоону күчөтүүгө багытталган Эмгек кодексинин жаңыланган нормалары күчүнө кирди. Социалдык эмгек министрлигинен билдиришкендей, өзгөртүүлөр мыйзамдарды эмгек рыногунун заманбап талаптарына ылайыкташтырууга багытталган.

Негизги жаңылануунун бири – эмгек келишимдерин кагаз жүзүндө гана эмес, электрондук форматта да түзүү мүмкүнчүлүгү. Мындан тышкары, эмгек китепчелерин санариптештирүү  киргизилүүдө, бул бюрократиялык жүктү азайтууга жана кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы документ жүгүртүүнү жөнөкөйлөштүрүүгө көмөк берет.

Кодекс ошондой эле аралыктан ишке орношуу укугун да бекитет. Эми кызматкерлер аралыктан иштей алышат же офиске баруу менен үйдөн иштөөнү да айкалыштыра алышат. Көптөгөн жарандар үчүн бул жеке жагдайларга жараша ийкемдүү иш тартибин түзүү мүмкүнчүлүгүн ачат.

Кошумчалангандай, жаңы мыйзам ар бир адамдын эмгекке болгон укугун кепилдейт. Бул – кесип тандоо эркиндиги, өзүнүн эмгек жөндөмдүүлүгүнө ээ болуу мүмкүнчүлүгү жана коопсуз, ден соолукка зыян келтирбеген эмгек шарттарында иштөө укугу дегенди билдирет.

Аялдарды коргоого өзгөчө көңүл бурулат. Жаңы кодекс кош бойлуу аялдарды жана бала эмизген аялдарды оор, зыяндуу же кооптуу жумуштарга тартууга түздөн-түз тыюу салууну белгилейт. Өзгөчө жеңил санитардык же тиричилик жумуштарын аткаруу үчүн гана жол берилет. Оор жүктөрдү көтөрүүгө да чектөөлөр бар.

Социалдык эмгек министрлиги иш берүүчүлөргө эмгек келишимдерин түзүүдө жаңы талаптарды эске алууну жана кызматкерлердин бардык категориялары үчүн коопсуз эмгек шарттарын камсыз кылууну катуу сунуштайт.