Зарплаты в Кыргызстане будут индексировать с учетом инфляции

Поправки предусматривают дополнение статьи 91 Трудового кодекса нормой, согласно которой зарплата должна индексироваться с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

Авторы законопроекта отмечают, что после принятия нового Трудового кодекса в 2025 году прежняя норма об обязательной индексации зарплат не сохранилась.

В результате право работников на справедливую оплату труда осталось, но механизм сохранения покупательной способности зарплаты исчез.

Порядок индексации будет зависеть от типа работодателя. 

При этом поправки не означают автоматического повышения зарплат всем работникам на одинаковый процент. 

Конкретные правила для бюджетников определят отдельно, а в частном секторе они будут зависеть от внутренних документов и соглашений с работниками.

Необходимость изменений депутаты объясняют ростом стоимости жизни. Согласно данным, приведенным в обосновании законопроекта, инфляция в Кыргызстане составила 14,7% в 2022 году, 7,3% - в 2023 году и 6,3% - в 2024 году. 

Из-за роста цен зарплата без повышения постепенно теряет покупательную способность.

Во время обсуждения депутаты также поднимали вопрос контроля за исполнением новой нормы в частном секторе. В частности, предлагалось установить минимальные требования к индексации, чтобы работодатели не могли просто прописать ее в документах, фактически не повышая зарплаты.

После одобрения в третьем чтении законопроект должен пройти дальнейшие установленные процедуры и поступить президенту на подпись. 

Если глава государства подпишет документ и он вступит в силу, в Трудовом кодексе вновь появится норма об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен.

Законопроект инициировали депутаты Гульнара Акимбаева, Гулнара Баатырова, Талайбек Масабиров и Равшанбек Рысбаев.

Напомним, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Кыргызстане за январь–август 2026 года составила 55 тысяч 79 сомов.