Трудовой кодекс КР обновлен: электронные договоры, удаленка и гибкий график

В Кыргызстане начали действовать обновленные положения Трудового кодекса, направленные на модернизацию трудовых отношений и усиление защиты прав работников. Как сообщает Минсоцтруда, изменения призваны адаптировать законодательство к современным требованиям рынка труда.

Одно из ключевых нововведений — возможность заключать трудовые договоры не только на бумаге, но и в электронном формате. В дополнение к этому внедряется цифровое ведение трудовых книжек, что должно сократить бюрократическую нагрузку и упростить документооборот между работником и работодателем.

Кодекс также закрепляет право на дистанционную и комбинированную занятость. Теперь сотрудники могут работать полностью удаленно либо совмещать работу из дома с посещением офиса. Для многих граждан это открывает возможность гибко строить рабочий график в зависимости от личных обстоятельств.

Дополнительно предусмотрена возможность частичной занятости с гибким режимом работы. Это позволит компаниям предлагать более разнообразные условия труда и расширить кадровый потенциал.

Особое внимание уделено защите женщин. В новом кодексе установлен прямой запрет на привлечение беременных женщин и женщин, осуществляющих грудное вскармливание, к тяжелым, вредным или опасным работам, включая труд под землей. Исключение допускается лишь для выполнения легких санитарных или бытовых задач. Также установлены ограничения на подъем тяжестей.

Минсоцтруда настоятельно рекомендует работодателям учитывать новые требования при заключении трудовых договоров и обеспечивать безопасные условия труда для всех категорий сотрудников.