Власть мужчин? Доля женщин-руководителей в 185 центробанках мира составила лишь 16%

Об этом сообщается в блоге Международного валютного фонда.

Новые назначения в Боснии и Герцеговине и Папуа - Новой Гвинее увеличили долю центральных банков с женщинами-руководителями до 16%, но это достижение оставляет желать лучшего. Эти назначения служат примерами, как малые экономики добиваются большого прогресса в гендерном балансе.

Среди женщин, назначенных главами центробанков в январе этого года - Ясмина Селимович, вступившая в должность главы ЦБ Боснии и Герцеговины на 6 лет, и Элизабет Джениа, назначенная на главный пост в ЦБ Папуа - Новой Гвинеи.

В сентябре 2023 года Мишель Буллок стала первой женщиной, возглавившей Резервный банк Австралии. Cогласно индексу гендерного баланса OMFIF* за 2024 год, Камбоджа, Грузия (Натия Турнава), Молдова (Анка Драгу) и Черногория также назначили женщин главами своих денежно-кредитных органов в 2023 году. 

Член Исполнительного совета Европейского центрального банка Изабель Шнабель указала на гендерный дисбаланс в экономике, который ЕЦБ намерен изменить в своей команде.

Среди известных женщин, руководящих крупнейшими банками и организациями: 

• Кристалина Георгиева с октября 2019 года вступил в должность директора-распорядителя МВФ, а в апреле 2024 года она была избрана на этот пост на второй срок. 
• Кристин Лагард, возглавляющая Европейский центральный банк с ноября 2019 года;
• Эльвира Набиуллина с июня 2013 года по сей день является председателем центрального банка Российской Федерации;
• Джанет Йеллен, экс-глава Федеральной резервной системы США с 2014 по 2018 год, министр финансов США; 
• Одиль Рено-Бассо с 2020 года была президентом Европейского банка реконструкции и развития, а в мае 2024 года единогласно избрана президентом ЕБРР на второй срок.
• Хафизе Гайе Эркан стала главой ЦБ Турции в июне 2023 года, но ушла в отставку после обвинений, подорвавших ее репутацию, в феврале 2024 года. 

Исследования МВФ показали, что менее половины сотрудников в центробанках - женщины, но только треть из них работают экономистами или менеджерами. 

Где еще отстают центробанки, так это в предлагаемой занятости и оплате - 65% от общего числа сотрудников, работающих по контрактам неполный рабочий день, составляют женщины. В некоторых центробанках этот процент возрастает до 80%. Эти контракты обеспечивают гибкость, но они ограничивают карьерный рост женщин, что ведет к минимуму женщин на руководящих должностях.

Гендерный разрыв становится еще более ошеломляющим, когда дело касается оплаты - всего 27% женщин получают 20% годового дохода.

Напомним, портал Banks.kg совместно с ESG-специалистом Амантуром Толебековым подготовили совместный исследовательский материал, который показал, что гендерный паритет на момент публикации был достигнут в руководстве только трех банков КР: ЗАО «ФИНКА Банк», ОАО «Бакай Банк» и ОАО «ФинансКредитБанк». При этом женщины руководили правлениями семи банков Кыргызстана и возглавляли совет директоров двух банков КР. 

Справка:

OMFIF* (Official Monetary and Financial Institutions Forum) - официальный форум валютно-финансовых учреждений. Это независимая аналитическая организация, занимающаяся центральными банками, экономической политикой и госинвестициями. 

OMFIF был основан в 2010 году Дэвидом Маршем, который впоследствии стал его председателем.

На фото: Бронзовая скульптура маленькой девочки, ранее стоявшая напротив знаменитого быка на Уолл-стрит. Так скульптор Кристен Визбал обозначила борьбу женщин за равноправие в финансовом мире и гендерное равенство.